Online Bachelor Degree in Economics and Administration in Algeria

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Economics and Administration

A bachelor's degree is given to students who fulfill the necessary requirements given by the college or university they are attending. The requirements include three to seven years of focus on a subject, typically referred to as a major or concentration.

Since all classes are online, students will not have to appear at classes. Schedules may not be as stringent when taking lessons online. Students can work on and carry out assignments when they are ready and at their personal pace. In several online degree courses, students are not expected to take elective classes unless needed by their major. This allows students to zero in on and study particularly what they need to learn for their business. For many students who have a passion for to learn information relevant to their major, online degree programs work excellent as this approach will save time and aid students gain their degree faster.

Algeria is Africa's second largest country and it is where you find the magnificent Sahara Desert, comprising 85% of the country. Algeria was the only French colony in Africa occupied by a white settler population.

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Titre RNCP niveau 3 : Gestionnaire de Paie

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Deux mille par an dans les dix ans à venir : c'est le nombre de comptables et gestionnaires de paie que les entreprises de toutes tailles devraient recruter. [+]

Best Online Bachelors in Economics and Administration in Algeria. UNE FORMATION, DES OBJECTIFS Comprendre le contexte juridique de l’entreprise Apprendre les fondements du Droit Commercial et Social Savoir calculer les éléments de paie, établir un bulletin de paie et se servir d’un logiciel de gestion de paie Maîtriser les opérations post paie : édition des journaux, contrôle URSSAF, avantage salarial, déclarations annuelles... Apprendre à gérer les dossiers du personnel et à suivre les dossiers sociaux Savoir communiquer en interne et externe UN MÉTIER Ce Titre vous permet de maîtriser : Les mécanismes d’élaboration du bulletin de salaire Le traitement des données relatives à la Paie L’établissement des déclarations sociales L’élaboration des tableaux de bord sociaux UN EMPLOI 100 % des titulaires du Titre Certifié de Gestionnaire de Paie ont trouvé un emploi dans les 6 mois après l'obtention de leur Titre.* « Métier de la paie : une réelle pénurie. Les entreprises peinent à recruter sur les postes liés à la paie. Constat étonnant alors qu’un poste sur deux inclue ces enjeux. » WWW.FOCUSRH.COM « Deux mille par an dans les dix ans à venir : c'est le nombre de comptables et gestionnaires de paie que les entreprises de toutes tailles devraient recruter. » WWW.FRANCEINFO.FR GESTIONNAIRE DE PAIE - TITRE RNCP DE NIVEAU 3 RECONNU PAR L'ÉTAT : LA FORMATION EN DÉTAIL PROGRAMME DE FORMATION STAGE PENDANT LA FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE - TITRE RNCP DE NIVEAU 3 RECONNU PAR L'ÉTAT. Stage ou mission en entreprise de 6 mois à temps plein avec mission adaptée aux exigences du Titre ou alternance (nous consulter) optionnel hors examens INFORMATIONS PRATIQUES COMMENT ÊTRE ADMIS À LA FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE - TITRE RNCP DE NIVEAU 3 RECONNU PAR L'ÉTAT ? Etre titulaire du Bac Ou être titulaire d’un Titre RNCP certifié de niveau 4 COMMENT SE DÉROULENT LES EXAMENS DE LA FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE - TITRE RNCP DE NIVEAU 3 RECONNU PAR L'ÉTAT ? Plusieurs sessions par an organisées à Paris, Lille et Lyon. [-]

Titre RNCP niveau 4 : Secrétaire médical(e)

INEAD
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La recherche de professionnels du secrétariat médical est une préoccupation constante des professionnels de santé. [+]

UNE FORMATION, DES OBJECTIFS Savoir la terminologie médicale Connaître le système de santé français Savoir reconnaître les cadres juridiques du milieu de travail Apprendre à identifier les différents partenaires institutionnels, sociaux, médicaux. Acquérir les bases de la comptabilité Maîtriser les outils bureautiques Apprendre à adopter une communication écrite et orale professionnelle Savoir constituer, gérer, classer, archiver les dossiers administratifs, médicaux UN MÉTIER Secrétaire médical(e) Secrétaire médico-social Secrétaire médico assistance Assistant(e) médical(e) Assistant(e) hospitalier(e) Cadre administratif catégorie A Cadre administratif catégorie B Employé(e) administratif catégorie C Secrétaire en laboratoire Secrétaire en radiologie UN EMPLOI «Le secteur de la santé est un domaine en constante évolution, des postes sont proposés régulièrement dansdifférents établissements médicaux, publics ou privés : laboratoires d’analyses, hôpitaux, cabinets médicaux, cliniques,maisons de retraite, crèches... La recherche de professionnels du secrétariat médical est une préoccupation constante des professionnels de santé.» SECRÉTAIRE MÉDICAL(E) - TITRE RNCP DE NIVEAU 4 RECONNU PAR L'ÉTAT : LA FORMATION EN DÉTAIL PROGRAMME DE FORMATION STAGE PENDANT LA FORMATION SECRÉTAIRE MÉDICAL(E) - TITRE RNCP DE NIVEAU 4 RECONNU PAR L'ÉTAT. Stage ou mission en entreprise de 6 mois à temps plein par an avec mission adaptée aux exigences du Titre OU Alternance (nous consulter) Optionnel hors examens INFORMATIONS PRATIQUES COMMENT ÊTRE ADMIS À LA FORMATION SECRÉTAIRE MÉDICAL(E) - TITRE RNCP DE NIVEAU 4 RECONNU PAR L'ÉTAT ? Bac validé ou 3 ans d’expérience professionnelle, tous domaines d’activités confondus COMMENT SE DÉROULENT LES EXAMENS DE LA FORMATION SECRÉTAIRE MÉDICAL(E) - TITRE RNCP DE NIVEAU 4 RECONNU PAR L'ÉTAT ? Plusieurs sessions par an Organisées à Marseille et Lille [-]

Bachelor Bancassurance

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Le secteur des Banques, des Établissements Financiers et des Assurances recrute en permanence. [+]

Best Online Bachelors in Economics and Administration in Algeria. UNE FORMATION, DES OBJECTIFS Approcher et décrypter les fondamentaux de l’Union Européenne Savoir travailler dans un environnement interculturel Appréhender les principes de la fiscalité européenne, la règlementation européenne en matière d’Assurance, les règles bancaires européennes Connaître le marché financier français Maîtriser les bases du conseil patrimonial : cadre juridique de la protection du patrimoine, modes d’acquisition, de gestion et de transmission du patrimoine, fiscalité, gestion d’un patrimoine immobilier Apprendre à mener une négociation commerciale, apporter un service de qualité et fidéliser une clientèle exigeante. UN MÉTIER Chargé de clientèle Particuliers / Professionnels dans le secteur Banque & Assurance Gestionnaire de Patrimoine Conseiller en Patrimoine Financier et / ou Immobilier Chargé de clientèle professionnelle Prévoyance / Santé UN EMPLOI 10 000 à 15 000 embauches sont prévues dans le secteur Bancaire en 2015. Le secteur des Banques, des Établissements Financiers et des Assurances recrute en permanence. Après avoir embauché entre 25 000 et 35 000 personnes par an, le secteur Bancaire devrait recruter entre 10 000 et 15 000 nouvelles personnes cette année. Le secteur de la Prévoyance / Santé est en pleine mutation suite à la validation en 2013 de l’Accord National Interprofessionnel (ANI), qui doit être appliqué au 1er Janvier 2016. Toutes les entreprises devront alors proposer une assurance santé collective à leurs salariés. Ce changement va fortement modifier le marché, tous les Assureurs du secteur seront impactés et devront recruter des salariés pour répondre à la demande des entreprises et repenser les contrats proposés. PROGRAMME Stages: Stage de 6 à 12 semaines ou mission en entreprise Ou Projet Tutoré Ou Alternance (nous consulter) Langue vivante : 1 langue obligatoire 2 langues supplémentaires en option INFORMATIONS PRATIQUES Conditions d'admission: Diplôme de niveau Bac +2, 120 crédits ECTS Ou Diplôme BTS, DUT ou autre certification reconnue de niveau Bac +2 Ou Niveau Bac +1 et une expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines Examens: Plusieurs sessions par an organisées à distance Niveau De Sortie : Bac +3 Informations Diplôme : Titre Eductive Group Double formation possible avec un diplôme DEES* FEDE en combinaison du Bachelor [-]

Bachelor Management des Ressources Humaines 

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Connaître l’Europe en appréhendant ses institutions, ses organisations internationales, sa géopolitique, Savoir mener un recrutement... [+]

UNE FORMATION, DES OBJECTIFS Connaître l’Europe en appréhendant ses institutions, ses organisations internationales, sa géopolitique Appréhender les fondements du Droit du Travail : origine, contrat de travail, durée, inspection du travail, risques sociaux... Savoir mener un recrutement Maîtriser la gestion du personnel : gestion individuelle, collective, bilan social, paie, rémunération Savoir mettre en place et suivre les outils d’évaluation du personnel Connaître la formation professionnelle et la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) Savoir tenir et suivre les dossiers sociaux (médecine du travail, protection sociale…) Apprendre à établir un tableau de bord et à communiquer en interne UN MÉTIER Chargé de Formation Conseiller en gestion des RH Responsable de communication interne Responsable de l’administration du personnel Chargé de gestion en Ressources Humaines Responsable du Personnel PROGRAMME Stages: Stage de 6 à 12 semaines ou mission en entreprise Ou Projet Tutoré Ou Alternance (nous consulter) Langue vivante : 1 langue obligatoire 2 langues supplémentaires en option INFORMATIONS PRATIQUES Conditions d'admission: Diplôme de niveau Bac +2, 120 crédits ECTS Ou Diplôme BTS, DUT ou autre certification reconnue de niveau Bac +2 Ou Niveau Bac +1 et une expérience professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines Examens: Plusieurs sessions par an organisées à distance Niveau De Sortie : Bac +3 Informations Diplôme : Titre Eductive Group Double formation possible avec un diplôme DEES* FEDE en combinaison du Bachelor [-]

Bachelor - Chargé de Gestion des Ressources Humaines titre RNCP

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Le Chargé RH gère toutes les fonctions RH recrutement, intégration, mobilité, promotions, appréciations, fin d’activité, formation,. [+]

Best Online Bachelors in Economics and Administration in Algeria. l’objectif de la certification est de former de futurs cadres opérationnels, à forte capacité d’évolution, capables de s’adapter aux exigences d’un secteur en constante mouvance. Compétences préparées Le chargé de gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines. Le chargé de gestion en Ressources Humaines peut avoir la responsabilité en : Gestion administrative du personnel, Contrôle du processus de la paie, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), Gestion du plan de formation, Communication interne, Gestion des institutions représentatives du personnel [-]